転勤族との結婚で後悔する人・しない人｜仕事を続ける5つの道と6つの質問

やっと「この人となら」と思えた人が、転勤族だった。

うれしいはずなのに、頭に浮かぶのは自分の仕事のこと、知らない土地のこと、親のこと。「転勤族 結婚 後悔」と検索した夜、あなたはきっと、彼を嫌いになりたいわけではないはずです。

• 転勤族と結婚したら、いまの仕事は辞めるしかないのか知りたい
• 知らない土地で、友だちも親もいない暮らしに耐えられるか怖い
• 40代で、自分のキャリアも親のこともある。後悔する人が多いって本当？

先に、数字をひとつだけ置きます。会社で働く人の約4人に1人は、テレワークをしたことがあります。国の調査です。

「転勤族の妻は仕事を辞めるもの」という前提は、少しずつ変わっています。後悔するかどうかは、相手が転勤族かどうかより、2人の働き方をどう決めたかで分かれます。

転勤や働き方のことを、彼にひとりで聞くのが気まずいなら、担当者があいだに入ってくれる場所もあります。パートナーエージェントは、専任のコンシェルジュが活動を担当する結婚相談所です。全国の店舗とオンラインで無料相談ができます。

入会の手続きではありません。「相手の転勤や働き方を早めに知る方法」を聞いて帰るだけでも大丈夫です

転勤族との結婚で後悔する人・しない人の違い｜実際の声5件

答えから書きます。後悔の声に多いのは、ついて行くかどうかを「自分で決めた」実感がないまま動いた人です。反対に、後悔していない人は、行き先の暮らしを自分で組み立てていました。

Yahoo!知恵袋に寄せられた実際の相談と回答から、両方の声を見ていきます。

声1｜40歳・子なし「正社員を辞めたくない」と揺れる妻

結婚5年、夫婦ともに40歳、子どもはいない女性の相談です（Yahoo!知恵袋・2023年の投稿）。これまでは県内の異動だったので、夫に単身赴任してもらい、自分は正社員を続けてきました。

ところが初めての県外異動。この先は2〜3年おきの全国転勤になるそうです。「正社員の仕事を辞めたくない気持ち」と、夫を支えたい気持ちのあいだで揺れていました。

回答のひとつは、子なし夫婦の転勤族の夫からでした。「妻はずっと帯同してくれていて在宅ワーク」。そのうえで、ついて行くなら「妻は無職と想定し家計が成り立つか考えるべき」と書いていました。

この回答者は、話し合いの段階でもめるならついて行かないほうがいい、とも書いています。大事なのは「ついて行くか」より、その前の話し合いだということです。

声2｜知らない土地で4年「頼れる人がいない」

夫の転勤で、地元から4時間の県外に移って約4年の女性です（Yahoo!知恵袋・2024年の投稿）。最初は働いていましたが、体調を崩して退職。その後出産し、ほぼひとりで育児をしています。

「昔ながらの友人や頼れる親族もいないため正直辛いです」。いちばん評価された回答は、地元に戻りたいと夫に話してみてもいい、というものでした。

声3〜5｜「孤独に強くないと」と「責任持ちます」

転勤についていく妻は孤独なのか、という相談もありました（Yahoo!知恵袋・2024年の投稿）。回答は、はっきり分かれていました。

• 海外も経験した転勤族の妻：「転勤族の妻は孤独に強くないとやってけません」
• 別の転勤族の妻：向いている人は「行く先々でガンガンコミュニティに入っていきます」
• 地元で暮らす専業主婦：「地元に暮らしていても普段はけっこう孤独です」

交際半年で彼の転勤が決まった、という女性の回答もあります（Yahoo!知恵袋・2018年の投稿）。ただついて行くだけでは自分がなさすぎる、と悩んだそうです。

そのとき彼は「ついて来てもらうからには責任持ちます」と言い、親へのあいさつを済ませて、転勤先で入籍したそうです。

5件から見えた、後悔の分かれ目

5件は数が少なく、統計ではありません。それでも、分かれ目はかなりはっきりしていました。わたしの読み取りを表にします。

後悔しやすい流れ	後悔しにくい流れ
転勤が決まってから慌てて決めた	結婚前に、転勤が来たらどうするかを話していた
仕事を辞めるかどうかを1人で抱えた	彼が「責任を持つ」と言葉と行動で示した
行き先で頼れる人・居場所がゼロ	在宅ワークや地域の集まりなど、自分の居場所を作った
「ついて行くのが当然」の空気で決まった	単身赴任も含めて選択肢を並べてから決めた

長男との結婚も気になる人は、長男との結婚はやめたほうがいい？（転勤族の場合も）で、転勤の頻度や単身赴任の割合など国の調査の数字もまとめています。

転勤族と結婚したら仕事はどうなる？共働きを続ける5つの道

結論から言うと、「ついて行って辞める」か「別れる」かの2択ではありません。共働きを続ける道は、少なくとも5つあります。

ただし、どの道も「誰でも使える」わけではありません。使えるかどうかは、あなたの会社と彼の会社しだいです。

道	どういう形か	確かめる相手
①在宅で今の仕事を続ける	転居しても、いまの会社でテレワークを続ける	あなたの会社
②勤務地を変えてもらう	配偶者の転勤に合わせて、同じ会社の別拠点へ移る	あなたの会社
③単身赴任で両方が働く	彼が単身で赴任し、あなたは今の土地で働く	2人の家計・彼の会社の手当
④彼の働き方を変える	転勤の少ない部署や地域限定の働き方、転職	彼の会社・彼自身
⑤転居先で仕事を探す	一度辞めて、行き先で転職・パート・在宅の仕事	行き先の求人・ハローワーク

①在宅勤務｜会社で働く人の24.6%が経験あり

国の調査では、会社で働く人のうちテレワークをしたことがある人は24.6%でした。首都圏では約4割です。2024年10月の調査です。

ただ、これは「したことがある人」の割合です。引っ越してもずっと在宅で続けられるかは、別の話です。まずは自分の会社の規則で、次の点を確かめます。

• 在宅勤務は、週に何日まで認められているか
• 会社から遠い場所に住んだまま働けるか（出社の条件）
• 前例があるか。同じ事情の先輩はいたか

②勤務地の変更｜制度がある会社は2.0%

配偶者の転勤に合わせて勤務地を変えられる会社は、国の研究機関の調査で「制度としてある」2.0%、「制度はないが運用としてある」16.1%でした。多くはありません。

同じ調査では、過去3年に配偶者の転勤を理由に辞めた正社員がいる会社が33.8%ありました。あなたの会社にも、前例があるかもしれません。人事に聞いてみる価値はあります。

ちなみに「配偶者同行休業」という言葉を見かけるかもしれません。国家公務員の制度は、配偶者の外国での勤務などに同行する場合が対象で、国内の転勤は対象外です。期間は3年まで、休業中の給与は出ません。

民間の会社にも、配偶者の転勤に合わせた休職制度を設けているところがあります。ただ、国内の転勤でも使えるかは会社ごとに違うので、規則で確かめるしかありません。

③単身赴任｜「別々に暮らす共働き」も選択肢

声1の女性は、県内の異動のあいだ、夫に単身赴任してもらって正社員を続けていました。ずっと一緒に住むことだけが結婚の形ではありません。

ただ、家が2つになるぶん生活費はかさみます。知恵袋の回答にも、帯同と単身赴任では家賃補助や手当が違う場合がある、という声がありました。彼の会社の手当は、彼に聞かないと分かりません。

④彼の働き方｜柔軟な転勤制度は大企業の31.1%

2025年の民間の調査では、転勤の可否を選べる制度や地域限定の社員制度など、柔軟な転勤制度がある会社は14.6%、大企業では31.1%でした。同じ調査で、転勤をきっかけに退職した従業員がいる会社は30.1%です。

国の研究機関の調査でも、勤務地を限った正社員の区分がある会社は15.8%ありました。会社の側も、転勤で人が辞めることに困り始めています。知恵袋にも「会社によりますが、転勤は断ることもできます」という回答がありました（Yahoo!知恵袋・2022年の投稿）。

もうひとつ、2024年4月から、会社は新しく雇う人に対して「将来どこで働く可能性があるか（就業場所の変更の範囲）」も書面で示すことになりました。彼が2024年4月以降に入社・転職した人なら、雇われたときの書類に書かれています。

⑤転居先で探す｜収入が1人分になる期間を見込む

一度辞めて、行き先で仕事を探す道です。声1への回答では、ついて行くなら扶養内のパートが一般的で、地域によってはそれも簡単ではない、と書かれていました。

だからこそ、「彼の収入だけで暮らせる期間があるか」を先に2人で計算しておくのがいちばん確実です。相手の年収をどう考えるかは、40代の婚活で年収はどこまで妥協できるかも参考にしてください。

転勤族との結婚で仕事を辞めたら？失業手当と再就職の備え

辞める道を選んでも、損を小さくする方法があります。夫の転勤で通えなくなって辞めた場合、失業手当は「正当な理由のある自己都合」として扱われる可能性があります。

かんたんに言うと、自己都合で辞めたときにかかる「しばらく手当がもらえない期間（給付制限）」が、かからない扱いです。ハローワークの案内では、次のような理由が挙げられています。

ハローワークが挙げている理由（抜粋）	転勤族との結婚で当てはまる場面
結婚に伴う住所の変更で、通勤できなくなった	結婚を機に、彼の赴任先へ引っ越す
配偶者の事業主の命による転勤に伴う別居の回避	結婚後、夫の転勤について行く
配偶者と別居生活を続けることが困難になった	単身赴任を続けるのが難しくなった

該当するかどうかは、ハローワークが一人ずつ判断します。住民票や夫の転勤の辞令など、転居と退職のつながりが分かる書類を求められることがあるので、捨てずにとっておきましょう。

辞める前にやっておくと楽なこと

1. 退職理由を会社に正しく伝え、離職票の理由欄を確かめる
2. 夫の転勤の辞令（写し）と、転居前後の住民票をそろえておく
3. いまの仕事で「場所を選ばずできること」を書き出しておく
4. 行き先の求人を、引っ越す前にハローワークのサイトで眺めておく

転勤族の妻は孤独？子なしでも知らない土地で一人にならない準備

孤独になる人もいれば、ならない人もいます。違いは性格よりも、「行った先に自分の予定があるかどうか」だと、わたしは声を読んで感じました。

声1への回答には、子どもがいれば子どもを通して地域に入れるけれど、子どもがいないと妻ひとりで地域とつながることになる、という指摘がありました。40代で結婚する人ほど、ここは考えておきたいところです。

つながりの入口	子どもがいる場合	子どもがいない場合
近所・地域	園や学校、子育て支援センターから自然に広がりやすい	自分から場所を選んで入っていく必要がある
仕事	時間の制約がある	働くことが、いちばん大きな居場所になりやすい
昔からの友人	会う時間が減りやすい	オンラインで続けやすい

転勤先で一人にならない3つの準備

1. 週に1つ、決まった予定を先に作る。仕事、習い事、ボランティアなど、行けば同じ人に会える場所
2. 地元の友人と話す日を決めておく。「月に1回は電話」のように、約束の形にする
3. つらくなったら帰っていい、と2人で決めておく。声2のように、我慢を重ねる前に話せる約束

3つ目がいちばん大事です。「つらい」と言える相手が夫であること。これは転勤族かどうかに関係なく、結婚そのものの土台です。

40代で転勤族と結婚するなら｜自分の親の介護とキャリア

40代の結婚では、彼の転勤と、あなたの親の介護が同じ時期に重なることを前提に話しておきましょう。国の調査では、40代の妻の25.6%に、介護が必要な親（夫と自分の親のうち誰か）がいました。

転勤を経験した社員への調査でも、転勤で「困難に感じる」ことの上位は介護がしづらい（75.1%）でした。介護は、転勤族の家庭のいちばんの悩みごとです。

結婚後は、あなたの親も「彼の家族」になる

ここで知っておいてほしいのが、育児・介護休業法という法律です。会社は、転勤で子育てや家族の介護が難しくなる社員がいるとき、その状況に配慮しなければならないと定められています（第26条）。

そしてこの法律の「介護の対象になる家族」には、配偶者の父母も含まれます（第2条）。結婚すれば、あなたの親の介護も、彼が会社に事情を伝えられる理由になるということです。

確かめること	分かったこと
会社は転勤のとき、家族の介護に配慮する必要がある？	ある。ただし「配慮」であって、転勤がなくなる約束ではない（第26条）
妻の親は「介護の対象になる家族」に入る？	入る。配偶者の父母が含まれる（第2条）
実際に会社は介護を考慮している？	転勤のある会社のうち、過去3年に転勤で「親等の介護」を考慮したことがある会社は56.7%

あなたが一人っ子や長女なら、親のことを考える場面はより早く来ます。アラフォー一人っ子長女の婚活もあわせて読んでみてください。いま親と暮らしている人は実家暮らしの40代の婚活も役に立つと思います。

40代のキャリアは「続けたいか」を先に自分で決める

40代で積み上げたキャリアは、20代のそれとは重さが違います。彼と話す前に、次の3つを自分の中で決めておきましょう。

• いまの仕事は、手放したくない「軸」か。それとも場所を変えてもいいか
• 収入が減ってもいい期間は、何年までなら耐えられるか
• 親に何かあったとき、何時間以内に駆けつけたいか

自分の答えを持っている人は、彼の都合だけで流されません。答えがあると、彼の答えとの違いも落ち着いて見られます。

転勤族との結婚は「やめとけ」？わたしなら諦めるのはこの3つ

「転勤族との結婚はやめとけ」という言葉は、半分だけ正しいと思っています。やめたほうがいいのは転勤族ではなく、あなたの人生を一緒に考えない人です。

わたしなら、次の3つのどれかが見えた時点で、この結婚は諦めます。

こんな反応なら	わたしがやめる理由
「ついてくるのが当然でしょ」と、あなたの仕事の話を聞かない	結婚後、転勤のたびに同じことが起きるから
転勤の頻度や範囲を聞いても「分からない」でごまかす	本当に知らないなら、調べる気がないということだから
単身赴任・彼の働き方の変更を、最初から話題にすらさせない	選択肢を並べられない人とは、後悔しない決め方ができないから

声1への回答にも、「妻の人生に責任を持てないなら」単身赴任か転勤のない会社への転職を、という言葉がありました。転勤族の妻を支える側の人が、そう書いているのです。

反対に、すぐに答えが出なくても「一緒に考えよう」と言ってくれる人なら、わたしは諦めません。転勤があることより、話し合える人かどうかのほうが、ずっと長く効いてきます。

転勤族の彼との結婚に迷ったら｜交際中に確かめる6つの質問

迷いの正体は、たいてい「分からないこと」です。6つの質問で、2人の働き方を具体的にしていきましょう。転勤の頻度や範囲といった基本の質問は、長男・転勤族の記事にまとめたので、ここでは「働き方の設計」に絞ります。

確かめること	そのまま使える聞き方
①辞令が出る時期	「転勤って、どのくらい前に分かるものなの？」
②家族で行く場合と単身の場合の違い	「家族で行くのと単身赴任とで、会社の手当って変わる？」
③彼の会社の制度	「転勤を選べる制度とか、地域を限る働き方ってある？」
④わたしの仕事の優先順位	「わたしが仕事を続けたいって言ったら、どんな形がありそう？」
⑤親に何かあったとき	「どっちかの親に介護が必要になったら、転勤はどうすると思う？」
⑥つらくなったとき	「もし向こうでわたしがしんどくなったら、どうしたらいい？」

聞き方のコツは、責める形ではなく「一緒に考える」形にすることです。「わたしはこう思っているんだけど」と、自分の考えを先に言ってから聞くと、相手も答えやすくなります。

聞くタイミングは、真剣交際に進む前が目安です。気持ちが決まりきらない時期の迷い方は、真剣交際に迷うときの考え方にもまとめています。

質問の答えを「2人の働き方の設計図」にする

聞いた答えは、次の順で並べると、自分たちの形が見えてきます。

1. 最初の数年は、どこに住むか（帯同か、単身赴任か）
2. あなたの仕事は、5つの道のどれを試すか
3. 子どもを望むか。望むなら、そのときどうするか
4. 親の介護が始まったら、どちらの近くを優先するか
5. いつか落ち着く場所の候補はどこか

婚活中なら、転勤の有無は交際前に担当者と確かめられる

マッチングアプリや紹介では、転勤の話は何回か会ってからでないと出てこないことが多いです。好きになってから知る。これがいちばん苦しい順番です。

結婚相談所では、担当者があいだに入ります。パートナーエージェントの公式サイトでは、担当者同士が連携することで「聞きにくいことやお相手の温度感も把握でき」と説明しています。

ただ、プロフィールで転勤の有無まで分かるかどうかは、今回確認できませんでした。無料相談で「転勤の有無や働き方の希望を、会う前や交際中に確かめられますか」と聞いてみるのが確実です。

こんな人に	向いている相談先
近くの店舗で、顔を見て相談したい	パートナーエージェント（全国の店舗＋オンライン）
店舗に通うのが難しい・近所で知り合いに会いたくない	ラポールアンカー（オンライン結婚相談あり）

わたしは婚活のとき、約20社の結婚相談所を比べて1社に入会しました。いま振り返って思うのは、聞きにくい条件ほど、人を通して聞けたほうが楽だということです。

ラポールアンカーは、IBJなど複数の連盟に加盟し、オンラインでも相談できる結婚相談所です。無料カウンセリングで、「転勤や働き方の条件を、交際前に確かめられるか」を聞いてみてください。

オンラインで相談できます。入会するかどうかは、話を聞いてから決めて大丈夫です

転勤族との結婚についてよくある質問

まとめ｜転勤族との結婚は「2人の働き方の設計」で決まる

転勤族との結婚で後悔するかどうかは、相手が転勤族かどうかではなく、2人の働き方をどう決めたかで分かれます。仕事を続ける道は5つあり、辞める場合にも使える仕組みがあります。

「わたしでも、仕事や親のことを抱えたまま結婚できるのか」。できます。全部を捨ててついて行く結婚ではなく、2人で設計する結婚なら。その設計は、まだ何も決まっていません。これから2人で決められます。

今日できる一歩

1. 自分の会社の就業規則で「在宅勤務」「勤務地」「休職」のページを読む（10分）
2. 「続けたいか・収入が減ってもいい期間・親に駆けつけたい時間」の3つをメモする
3. 次のデートで、6つの質問のうち1つだけ聞いてみる

今日決めなくて大丈夫です。でも、何も確かめないまま時間だけが過ぎると、迷いは消えずに重くなっていきます。小さく1つ確かめることが、いちばん後悔しない動き方だと、わたしは思っています。

これから相手を探す人や、条件の確かめ方を人に手伝ってほしい人は、パートナーエージェントの無料相談で「転勤や働き方を会う前に確かめる方法」を聞いてみてください。店舗でもオンラインでも相談できます。

相談だけでも大丈夫です。「相手の転勤が心配」と伝えるところから始められます